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目まぐるしい技術革新を繰り返すIT業界では、会社自体はもちろんのこと、社員一人ひとりが絶えず“自己革新”していくことが求められます。このため、当社では「個々の社員が持つ能力や可能性こそが会社にとって最大の財産である」と考え、社員のスキルアップに力を注いでいます。これまで多くの“人財”を育ててきたノウハウをベースに、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すための教育体系を整えています。
しかし、制度が充実したものであっても、研修を受ける社員に成長しようとする意欲がなければ多くの成果は望めません。そこで当社では、社員が“自ら学ぶ姿勢”を最も重視し、ますます高度化・複雑化していく情報通信技術に対応すべく、経済産業省認定の情報処理技術者試験の国家資格や、ITベンダー認定の資格などさまざまな資格の取得を奨励しています。 |
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当社の社内研修制度は、新人研修をはじめとする階層別研修と、営業・システム・サポートサービス・コンストラクションの各部門で主催する部門別研修（専門研修)で構成されています。
階層別研修は、リーダーシップや経営関連知識など、それぞれの役割に沿ったテーマに基づいて行われます。入社後に行われる新人研修では、ビジネスの基本動作やコミュニケーションスキル、ITの基礎技術などを身につけるとともに、当社が提供するソリューションについて学びます。また、部門別研修は各職種によって求められる提案力や技術力などの専門的な研修を行っており、必要に応じて受講します。 |
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当社では、集合形式の新人研修と職場内研修（OJT）を合わせた２年間を新人教育期間と位置付けています。新人研修は、自ら考え、自ら成長しようとする意欲を持ち続ける人材になることを目標に、自社研修センターにおいて、合宿形式で実施しています。研修内容は、新入社員として必須の“ビジネススキル”だけでなく、IT業界で求められるITスキル（知識修得・資格取得）にも力を入れており、お客様から信頼さるためのスキルや知識を身につけていくことを目指しています。また、単に知識を習得するだけでなく、研修生活を通じて同期との交流が図れることから、公私にわたって大切になる“人的ネットワーク”を形成することができます。 |
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